“De qué sirve darlo todo…el cien por cien…si nada va a cambiar, si nadie va a reconocérmelo o me va pagar por ello…” (el por qué de los sistemas de evaluación del desempeño)

“De qué sirve darlo todo…el cien por cien…si nada va a cambiar, si nadie va a reconocérmelo o me va pagar por ello…” (el por qué de los sistemas de evaluación del desempeño)

Partiendo de la realidad de que hay empresas donde, si no vas muy espabilado, estás en la calle en menos de lo que dura “una pompa de Mistó” que diría el ya fallecido humorista Paco Gandía. Resulta curioso como propietarios de muchas empresas, gerentes y directivos...
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