“De qué sirve darlo todo…el cien por cien…si nada va a cambiar, si nadie va a reconocérmelo o me va pagar por ello…” (el por qué de los sistemas de evaluación del desempeño)

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Partiendo de la realidad de que hay empresas donde, si no vas muy espabilado, estás en la calle en menos de lo que dura “una pompa de Mistó” que diría el ya fallecido humorista Paco Gandía. Resulta curioso como propietarios de muchas empresas, gerentes y directivos...
Liderazgo y Apego – Estilos

Liderazgo y Apego – Estilos

Según las teorías de apego de Bowlby, se identifican tres tipos de apego cuyos comportamientos se replican en la edad adulta. El apego que se genera en la infancia con las figuras paternas, se replica en el ejercicio del liderazgo. Esta premisa que puede acusarse de...
Braintrust y la Cultura del Error en Pixar

Braintrust y la Cultura del Error en Pixar

Quiero agradecer a la revista Andalucía Económica que me permitiera el honor de publicar en su número de diciembre del pasado año. Lanzado el número de enero me permito su publicación. Escribí sobre el modelo de trabajo en equipo y comunicación en la factoría PIXAR, y...
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